Connaissez - vous le B BED ?

Non, le B BED n'est pas une nouvelle marque de matelas, ni une nouvelle tendance ou art de vivre...:-)

Le B BED est simplement un moyen mémo - technique pour analyser objectivement la pertinence d'une offre d'emploi ou d'un poste. Cette méthode émane de cours de techniques de vente et est parfaitement applicable dans un contexte de recherche d'emploi (Prospection).

Voici la signification des ces 4 lettres :

* B : BESOIN : Le besoin du recruteur est-il clairement défini ? La description du poste est-elle claire ? Quel est le rattachement hiérarchique ? S'agit-il d'un remplacement ou d'une création de poste ? Le besoin est-il cohérent avec mes objectifs ?, Quelle est la raison précise de la création de ce poste ? Mes objectifs sont-ils clairement définis ? etc...

* B : BUDGET : Quel est le budget pour ce poste c'est-à-dire quel est le salaire ou le taux journalier? Correspond-il aux critères du marché ? Le budget existe-t-il réellement ? Le budget est - il cohérent avec mes objectifs et ma valeur marché ? Ai-je une visibilité à moyen et long terme sur les possibilités d'évolutions ?, etc...

* E : ECHEANCE : Quelles sont les différentes étapes du processus de recrutement ? Ces différentes étapes sont-elles clairement définies ? Le processus est-il (trop) rapide ou (trop) lent ? Quelle est la date de démarrage prévue ?

* D : DECIDEUR : Avez-vous rencontré le décideur (le vrai !, celui qui à le pouvoir de signer votre contrat) ? Allez - vous rencontrer le décideur ?

Plus vous aurez d'informations pertinentes sur ces 4 points, plus votre visibilité sur le futur poste sera claire.