11.4.11

Interview de Jean - Christophe Anna @Jchristopheanna

Vous trouverez ci-après une interview complète de mon ami Jean - Christophe Anna, qui réside comme moi à Strasbourg. Jean - Christophe est une personne enthousiaste que j'apprécie également pour ses qualités humaines et son expertise dans le domaine du Web 2.0. Il vous livre ci-après son analyse et sa vision du recrutement 2.0 et vous dévoile quelques - uns de ses projets !

Bonjour Jean-Christophe, peux-tu te présenter en quelques mots ?

Fort d’une double expérience RH - Recrutement et Approche directe en cabinet + accompagnement à la recherche d'emploi (BPI et Apec) - et d’une passion pour les médias sociaux depuis 2004, je suis aujourd’hui Consultant Apec Expert en Réseaux sociaux et Blogueur sur Job 2.0 (www.job2-0.com).
Je sensibilise et forme les cadres, étudiants et jeunes diplômés à l'utilisation des médias sociaux pour optimiser leur Identité numérique et accélérer leur retour à l'emploi ou améliorer le pilotage de leur carrière. De l'autre côté, je forme également les Entreprises (DRH, Responsables Recrutement) à l'utilisation de ces mêmes outils pour promouvoir leur Marque Employeur et gagner en efficacité dans leurs recrutements. 


Comment t'est venue l'idée de créer ton blog Job 2.0 ?

A l'été 2009, j'ai eu envie de proposer un nouvel atelier aux cadres demandeurs d'emploi accompagnés par les Consultants de l'Apec Strasbourg. L'objectif était de les sensibiliser à la Révolution du Recrutement 2.0 et à son impact sur la relation Recruteur-candidat. Dans cet atelier, je leur présentais les principaux outils à leur disposition comme Doyoubuzz, Viadeo, Twitter, ... pour optimiser leur visibilité, la gestion de leur réseau pro, le pilotage de leur carrière et leur veille ! L'objectif principal de cet atelier était de leur fournir un Mode d'Emploi de l'utilisation d'un Réseau social professionnel comme Viadeo via des exercices pratiques. Ma plus grande fierté est que cet atelier a fait des petits : un Webatelier pour les jeunes diplômés et un atelier pour tous les cadres accompagnés par l’Apec en France !
J'ai crée Job 2.0 au même moment, en septembre 2009, afin de faire profiter de mes conseils le plus grand nombre !
Etant alors déjà très actif sur les réseaux sociaux professionnels (Viadeo et Linkedin), je me suis mis à tester tous les outils, non seulement pour ma culture personnelle, mais aussi bien entendu pour alimenter mes formations et mes billets sur Job 2.0. C'est ainsi que j'ai crée mon CV sur Doyoubuzz et EasyCV, ouvert mon compte Twitter, crée un Hub Job 2.0 sur Viadeo, lancé la Page Job 2.0 sur Facebook, crée des cartes de visite 2.0 sur Cardly et Cardbiz et une page Aboutme, ...
Pour revenir à Job 2.0, l'objectif initial était bien de donner des conseils aux cadres et aux jeunes diplômés. Pendant les 9 premiers mois, Job 2.0 était donc synonyme de Personal Branding, d'Identité numérique, de Recherche d'Emploi, de Networking et de pilotage de carrière en mode 2.0.
Au début de l'été 2010 (tiens encore un été !), j'ai souhaité clôturer un dossier sur les nouvelles tendances du Recrutement on line en donnant la parole à quelques experts.
L'idée était de lancer une grande réflexion prospective sur l'Avenir du Recrutement, le Recrutement 3.0, celui qui succédera au Recrutement 2.0 actuel, qui est d'ailleurs encore loin d'être maîtrisé par tous ! Pour ce faire, j'ai sollicité une soixantaine d'experts du Recrutement 2.0 et de l'e-Recrutement, de l'e-Réputation, de la Marque Employeur, des Ressources Humaines en mode 2.0, du Community Management, des médias sociaux, ... pour qu'ils viennent donner leur point de vue sur Job 2.0. Le succès rencontré par cette opération et la qualité des contributions m'ont donné l'envie de m'adresser dans mes billets non plus seulement aux potentiels candidats, mais aussi aux Recruteurs, Responsables du Marketing RH, Community Managers RH afin de présenter les mêmes outils sous un angle Sourcing/Recrutement et Marketing RH. Cette opération m'a donc permis de mieux définir l'orientation de Job 2.0, mais aussi de trouver le bon équilibre entre mes billets de fond et les interviews d'experts.
Depuis, Job 2.0 est donc également synonyme de Recrutement 2.0, Marque Employeur et nouveaux métiers des RH 2.0 !
Si bien que la lecture du logo de Job 2.0 a elle aussi évolué ! Sa première signification était "tout candidat est un superhéros en puissance, les outils 2.0 lui permettent de gagner en visibilité et de s'exprimer pleinement !". Aujourd'hui, ce logo peut aussi se voir sous l'angle de l'attractivité d'une Marque Employeur côté Entreprise.
En vérité, pour tout te dire, ce super héros, c'est moi !!! LOL !

Tu as également crée Job 2.0 WebTV, quelle est la vocation de cette chaîne ?

Job 2.0 est un mini écosystème, à lui tout seul : 1 blog + 1 page Fb + 1 Hub Viadeo + mon compte Twitter + la toute nouvelle WebTV.
Cette Chaîne a pour vocation de faire passer le message Job 2.0 par la vidéo pour mettre encore un peu plus d'humain et donner la parole (et l'image) aux candidats, recruteurs et experts que j'interviewe !
Je souhaite également varier mes interventions entre billets écrits et conseils vidéos, là encore sous un angle double : côté Recruteur et côté candidat.
Si les captures d'écran sont utiles pour illustrer un billet, faire une démo filmée de l'utilisation d'un outil 2.0 me semble encore plus pertinente !
D'ailleurs, il me semble que nous allons bosser ensemble sur ce projet, très prochainement, non ? ;)

Est-il aujourd'hui plus simple de trouver un Job grâce aux outils Web 2.0 ?

Plus simple de trouver un Job directement, peut-être pas, mais plus simple de se rendre visible en démontrant son expertise, en échangeant avec ses pairs et en partageant sa veille, de cibler son marché, d'identifier les bons interlocuteurs pour recueillir de l'information utile, de réaliser une enquête métier ou de s'inscrire dans une démarche réseau efficace, de solliciter directement le Recruteur et donc de provoquer les opportunités professionnelles en prenant son destin en mains, Assurément !!!
Les candidats n'ont pas encore pleinement mesuré à quel point les médias sociaux leur permettent aujourd'hui d'être à égalité avec les Recruteurs dans une relation gagnant-gagnant ! Pendant longtemps, le Recruteur était tout puissant et savait tout du candidat (les infos du CV), tandis que le candidat ne savait pas grand chose de l'Entreprise (communication institutionnelle) et ignorait tout du Recruteur, Madame X ou Monsieur Y qui allait lire son CV et le recevoir en entretien. Le candidat passif attendait la parution d'une offre pour envoyer sa candidature. Aujourd'hui, le candidat en sait beaucoup plus sur l'Entreprise (Santé économique, Marque Employeur, évaluation de l'Entreprise par ses collaborateurs et ex-salariés, ...), mais également sur le Recruteur qu'il peut lui aussi googliser ! A lui de passer à l’action en adoptant une demarche proactive et engagée sur les medias sociaux !

Comment vois-tu le marché du Recrutement d'ici 5 ans ?

Voici quelques pistes :

- Disparition de la lettre de motivation qui n'apporte rien selon moi et qui est un calvaire pour les candidats !

- Remplacement progressif du CV "classique", le CV tel qu'on le connaît aujourd'hui dans sa forme papier ou électronique, par un CV 2.0 portfolio et multimédia comme sur Doyoubuzz ou EasyCV. Le CV "classique" continuera d'exister mais d'avantage comme support de l'entretien.

- Nécessaire évolution des Jobboards vers plus d'interactions entre les Recruteurs et les candidats avec des offres d'emploi conversationnelles (discussion possible entre candidat et Recruteur via Chat ou visio) et un fonctionnement se rapprochant d'un réseau social. A noter que de plus en plus d'acteurs adoptent un mode hybride entre Jobboard et Réseau social professionnel (Huzz, BuzzleMe, Worker pour les non cadres, ...). Le CV présent dans les CVthèques devrait également s'enrichir et ressembler de plus en plus à un profil Viadeo / Linkedin ou un CV Doyoubuzz !

- Professionnalisation des cabinets de recrutement et de chasse vers plus d'expertise dans l'utilisation des médias sociaux pour trouver les meilleurs candidats et apporter une vraie valeur ajoutée à la même recherche pouvant être réalisée par les Responsables Recrutement en interne dans les entreprises. Une autre évolution sera peut-être nécessaire : le développement d'un paiement de leurs prestations au résultat s'ils veulent continuer à jouer leur rôle d'intermédiaires ! De plus en plus de petites entreprises n'ayant plus les moyens de s'offrir leurs services chassent directement sur Viadeo et Linkedin ! Sans oublier que les plus grandes, suffisamment staffées en RH, risquent fort de gagner en maturité dans l’utilisation de ces outils … Bref, si les intermédiaires ne se mettent pas rapidement à recruter comme un Hugues TRUTTMANN, ils ont du souci à se faire ! ;)

Quels sont les projets qui te tiennent à coeur ?

Un livre sur le Recrutement 2.0, voire 3.0 !!! Cela me plairait assez de compiler toutes les interviews d’experts (41 au jour d’aujourd’hui) sur le Recrutement 3.0 dans un livre !

Une série de vidéos pratico-pratiques présentant les outils 2.0 sous l'angle candidat ou sous l'angle recruteur !

Plein d’autres, mais comme j’aime bien les surprises, je les garde pour moi, pour l’instant !

Quels sont tes présences sur les médias sociaux ?


Merci beaucoup Jean - Christophe !


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